La pandemia, sin duda, cambi\u00f3 nuestra forma de relacionarnos, sobre todo en el \u00e1mbito laboral. La llegada del teletrabajo oblig\u00f3 a miles de empresas y trabajadores a adaptarse a esta forma de trabajar, que ha significado m\u00faltiples desaf\u00edos. Uno de ellos es el reclutamiento virtual, el cual ha tra\u00eddo complejidades, pero tambi\u00e9n oportunidades para los seleccionadores y postulantes.<\/p>\n
\u201cLas entrevistas laborales online han sido un beneficio para nosotros, entre ellos la oportunidad de acceder r\u00e1pidamente a los interesados en el trabajo. Ahora es mucho m\u00e1s r\u00e1pido, y esa es una de las ventajas que tenemos hoy a la hora de contratar personal\u201d, explica V\u00edctor Sanhueza, encargado de Reclutamiento y Selecci\u00f3n de Fides, empresa especialista en gesti\u00f3n de personas con amplia experiencia en outsourcing, servicios transitorios, selecci\u00f3n de personal y head hunting.<\/p>\n
Pero para dar una buena entrevista laboral online es necesario tener en cuenta algunas variables que pueden marcar su \u00e9xito o fracaso. En vista de ello, Sanhueza entrega algunos consejos para poder sobrellevar de mejor forma esta interacci\u00f3n.<\/p>\n
Preoc\u00fapate como si fuera una entrevista presencial <\/strong><\/p>\n Aunque el formato de entrevista sea online y, lo m\u00e1s probable, es que el postulante est\u00e9 en su casa, el psic\u00f3logo laboral de Fides, V\u00edctor Sanhueza, comenta que hay que preocuparse de los detalles. \u201cHa pasado que gente que se levanta en una entrevista virtual, de la cintura para abajo se nota que est\u00e1 en pijama. Lo recomendable para no pasar por estas situaciones, que pueden ser vergonzosas, y para una entrevista laboral efectiva, es que la persona arme el contexto como si fuera una entrevista de trabajo presencial. La idea es que est\u00e9 preparada al 100%\u201d, subraya.<\/p>\n Asimismo, recomienda usar una vestimenta semiformal, sin corbata o traje, ya que podr\u00eda verse demasiado \u201cpreparado\u201d para el puesto de trabajo en el contexto actual.<\/p>\n Otro aspecto relevante es la postura. Para el reclutador, con las entrevistas virtuales se pierde la posibilidad de evaluar el lenguaje no verbal, de manera que se recomienda que el entrevistado pueda mostrarse en c\u00e1mara desde la cintura hacia arriba para poder apreciar sus gestos, postura y movimiento.<\/p>\n No olvidar los aspectos t\u00e9cnicos <\/strong><\/p>\n El psic\u00f3logo laboral y encargado de entrevistas grupales de Fides, Rodrigo Rebolledo, recomienda que antes de comenzar la entrevista, el candidato busque un lugar c\u00f3modo, con buena iluminaci\u00f3n y fondo neutro. \u201cEsto permite que est\u00e9 lo m\u00e1s c\u00f3modo y tranquilo posible. Adem\u00e1s, es recomendable que evite lugares abiertos que tengan contaminaci\u00f3n ac\u00fastica, como un patio o terraza\u201d, puntualiza.<\/p>\n Con respecto al uso de filtros, se sugiere solo el uso de uno borroso, para no mostrar un fondo que no sea neutro; no se aconseja utilizar alg\u00fan otro que pueda distorsionar la imagen.<\/p>\n Evitar las distracciones<\/strong><\/p>\n Otro punto importante es la seriedad con la cual hay que enfrentar la entrevista. Los especialistas en reclutamiento de Fides recomiendan mantener el celular apagado o en modo avi\u00f3n, o bien no tener ventanas emergentes abiertas en el computador, como aplicaciones de mensajer\u00eda, ya que \u201cpodr\u00eda provocar que el entrevistado se distraiga y se ponga nervioso. Adem\u00e1s, eso muestra menos compromiso con el proceso de selecci\u00f3n\u201d.<\/p>\n Sin embargo, entendiendo el contexto de teletrabajo y que hay factores que no se pueden controlar, Rebolledo afirma que \u201cver al entrevistado salir de una situaci\u00f3n inc\u00f3moda, como por ejemplo, se escuchan los ladridos de un perro, interrumpan los hijos o suena el timbre mientras es entrevistado, entre otras situaciones, tambi\u00e9n nos ayuda a evaluar su capacidad de resoluci\u00f3n de problemas\u201d.<\/p>\n Puntualidad <\/strong><\/p>\n Por \u00faltimo, la puntualidad es igual o m\u00e1s importante que en una entrevista presencial. Conectarse 5 minutos antes aproximadamente para chequear que todo funcione correctamente es algo que todos deber\u00edan hacer. \u201cSi bien se ha evolucionado con este formato y las personas han tenido que adaptarse y conjugar las labores del hogar con el trabajo, hay que planificarse y dejar 1 hora aproximadamente para poder realizar una buena entrevista. Con las entrevistas virtuales ya no existen las excusas del tr\u00e1fico, choques, locomoci\u00f3n, entre otros, por lo que la puntualidad es algo que se valora\u201d, dice V\u00edctor Sanhueza.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La pandemia, sin duda, cambi\u00f3 nuestra forma de relacionarnos, sobre todo en el \u00e1mbito laboral. La llegada del teletrabajo oblig\u00f3 a miles de empresas y trabajadores a adaptarse a esta forma de trabajar, que ha significado m\u00faltiples desaf\u00edos. 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