{"id":75000,"date":"2021-10-05T19:20:28","date_gmt":"2021-10-05T22:20:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lavozdelnorte.cl\/?p=75000"},"modified":"2021-10-05T19:20:28","modified_gmt":"2021-10-05T22:20:28","slug":"el-sistema-alimenticio-que-revoluciono-la-industria-y-ahora-quiere-remecer-la-forma-de-captar-a-sus-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lavozdelnorte.cl\/portal\/index.php\/2021\/10\/05\/el-sistema-alimenticio-que-revoluciono-la-industria-y-ahora-quiere-remecer-la-forma-de-captar-a-sus-trabajadores\/","title":{"rendered":"El sistema alimenticio que revolucion\u00f3 la industria, y ahora quiere remecer la forma de captar a sus trabajadores"},"content":{"rendered":"

Persiguiendo el objetivo de expansi\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda que hoy ya tiene presencia en Chile, Argentina, Brasil y Estados Unidos, Mar\u00eda Sol de Cabo, Directora de HR de NotCo para Latinoam\u00e9rica, explic\u00f3 que encontraron en Nawaiam, la opci\u00f3n de recurrir a una herramienta innovadora y disruptiva, que marca una gran diferencia con los test tradicionales, pero que a la vez, brinda informaci\u00f3n relevante respecto a las competencias que posee la persona para los roles buscados. \u201cNuestro gran desaf\u00edo es atraer al talento correcto en el momento de carrera adecuado, y que haga sentido tambi\u00e9n con el momento de vida que estamos viviendo como compa\u00f1\u00eda<\/em>\u201d, cont\u00f3 de Cabo.<\/p>\n

La experta detall\u00f3 que la empresa se encontraba ante dos necesidades bien espec\u00edficas: la primera, en el proceso de captaci\u00f3n, de poder comprender las habilidades que posee el postulante, versus las competencias espec\u00edficas que se est\u00e1n buscando para los roles. \u201cNo existen perfiles buenos o malos, sino que hay perfiles que se ajustan m\u00e1s o menos a diferentes roles, combinado tambi\u00e9n con lo\u00a0 cultural, que es clave. Esta herramienta nos agiliza el camino para lograr ese objetivo<\/em>\u201d.<\/p>\n

La segunda necesidad estaba basada en el desaf\u00edo para construir equipos diversos y complementarios. \u201cUn 90% de la organizaci\u00f3n ya ha jugado a Nawaiam, con el fin de contar con un mapeo interno de los diversos perfiles con los que cuenta, y desde ah\u00ed partir en la construcci\u00f3n de sus planes de desarrollo individual, comenzando con las posiciones de l\u00edderes con gente a cargo<\/em>\u201d, detall\u00f3 de Cabo, y agreg\u00f3: \u201cGenerar puntos de conexi\u00f3n es clave para ganar velocidad, simplicidad y agilidad, en una empresa en crecimiento, y hoy implementamos esta herramienta en todo el proceso. Desde el contacto de las\/los candidatas\/os, eligiendo el perfil que m\u00e1s se ajuste por competencias al rol, desarrollando y potenciando el perfil en el equipo, y finalmente, generando la complementariedad de tener equipos diversos. Creemos que en la diversidad y complementariedad de los equipos es donde se genera el \u00e9xito<\/em>\u201d.<\/p>\n

La compa\u00f1\u00eda fundada en Chile en 2016, se identifica a s\u00ed misma como una revelaci\u00f3n en el mundo de los alimentos, ya que trabaja con el objetivo de cambiar los h\u00e1bitos de los consumidores, entendiendo que se puede comer igual de rico, pero de forma m\u00e1s saludable, quitando a los animales de la ecuaci\u00f3n y reduciendo el impacto medio ambiental. Con un pasado de aprendizaje y consolidaci\u00f3n, la empresa se encuentra hoy en un proceso de crecimiento exponencial, no s\u00f3lo desde el desarrollo y lanzamiento de nuevos productos, sino adem\u00e1s enfocado en las pr\u00f3ximas aperturas de pa\u00edses, con el desaf\u00edo de atraer el talento correcto que les permita continuar su expansi\u00f3n.<\/p>\n

Sobre Nawaiam<\/strong><\/p>\n

Lanzada simult\u00e1neamente en Argentina, Chile y Espa\u00f1a, a comienzos de 2020, Nawaiam surgi\u00f3 como una experiencia l\u00fadica que busca detectar comportamientos naturales de usuarios para obtener un perfil de conductas. En base a las acciones y decisiones tomadas en las diferentes situaciones y obst\u00e1culos propuestos por el juego, el sistema lograr\u00e1 detectar habilidades naturales de las personas y su predisposici\u00f3n para el desarrollo de determinadas competencias. La plataforma ofrece datos en tiempo real sobre el perfil de conductas de los usuarios y mejora un 42% la calidad de los procesos de b\u00fasqueda de talento.<\/p>\n

Javier Krawicki y Horacio Llovet, junto a un equipo de programadores, analistas funcionales, expertos en QA, competencias y conductas, guionistas, ilustradores, psic\u00f3logos, y profesionales expertos en recursos humanos, dedicados a la disrupci\u00f3n del sector del empleo, desarrollaron la plataforma que se basa en tecnolog\u00edas como la ciencia de datos y el machine learning. Esta nueva herramienta ofrece a los usuarios una experiencia \u00fanica durante el proceso de selecci\u00f3n y permite tambi\u00e9n brindar \u201cdiagn\u00f3sticos internos\u201d de alta confiabilidad y objetividad para las organizaciones, impulsando as\u00ed la transformaci\u00f3n digital del Capital Humano.<\/p>\n

Responsables de proyectos como TuPrimerLaburo <\/a>Argentina y TuPimeraPega <\/a>en Chile, lanzado en 2014, los fundadores de Nawaiam han desarrollado una trayectoria que fue reconocida por diferentes organizaciones en los \u00faltimos a\u00f1os: primer puesto en la categor\u00eda \u201cHR Communications\u201d de los Latin American Excellence Awards en 2017; reconocimiento en la categor\u00eda Desarrollo Humano e Inclusi\u00f3n Social de los Premios Latinoam\u00e9rica Verde en los a\u00f1os 2016 y 2017; reconocimiento por parte de AT&T como una de las tres mejores plataformas de innovaci\u00f3n y tecnolog\u00eda para fines sociales en 2017; premios en la 2\u00b0 Edici\u00f3n del programa de internacionalizaci\u00f3n de startups argentinas \u201cAcelerar Espa\u00f1a\u201d; y el Premio Internacional a la Excelencia en el Empleo Juvenil, otorgado por el Rey Felipe VI de Espa\u00f1a, en 2018.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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