Desde el siglo XVIII y hasta nuestros d\u00edas hemos vivido diferentes etapas de la incorporaci\u00f3n de la tecnolog\u00eda al trabajo humano. Desde la especializaci\u00f3n de las labores, el mejoramiento de procesos productivos y el surgimiento de la inform\u00e1tica, cada uno de estos hitos represent\u00f3 avances, pero tambi\u00e9n incertidumbre sobre la supremac\u00eda de la automatizaci\u00f3n y las m\u00e1quinas.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo se valora entonces la presencia de las personas y de la tecnolog\u00eda en las organizaciones? Simplemente, con la adaptaci\u00f3n al cambio y valorando la liberaci\u00f3n del tiempo de las personas para una mejor calidad de vida y mayores instancias para acceder a especializaci\u00f3n y perfeccionamiento en universidades y centros t\u00e9cnicos.<\/p>\n
En pleno siglo XXI, conversamos sobre la Cuarta Revoluci\u00f3n Industrial, que asumiendo la herencia de nuestros antepasados nos permite mirar el futuro con respeto, ansiedad por lo desconocido y tambi\u00e9n con la incertidumbre de las v\u00edas de real participaci\u00f3n de las personas en los procesos organizacionales. Este cambio que est\u00e1 siendo cada vez m\u00e1s radical ya no tendr\u00e1 sustento en las habilidades propias de cada disciplina, sino m\u00e1s bien en su integraci\u00f3n racional. Los desaf\u00edos disciplinares ya no ser\u00e1n rep\u00fablicas independientes sino m\u00e1s bien base de la globalidad e integraci\u00f3n.<\/p>\n
Las empresas son \u00fanicas y tienen un ADN propio que se alojan en la declaraci\u00f3n de sus propios valores corporativos y son consecuentes con las habilidades que deben tener las personas que las componen. Adaptabilidad, negociaci\u00f3n, creatividad, lealtad, responsabilidad y trabajo en equipo, son algunos ejemplos.<\/p>\n
Considerando la s\u00edntesis de las revoluciones industriales que impactan en el\u00a0 desarrollo, crecimiento y evoluci\u00f3n de la humanidad \u00a0con apoyo en la tecnolog\u00eda y estructuras cada vez m\u00e1s inteligentes, la Cuarta Revoluci\u00f3n Industrial deber\u00eda tener un sello que no pasar\u00e1 por los conocimientos adquiridos sino m\u00e1s bien por la aplicaci\u00f3n de las llamadas competencias blandas, inspiradas en el dise\u00f1o moderno de la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica, el uso eficiente del Big data y la automatizaci\u00f3n en la figura de la digitalizaci\u00f3n. Estos elementos deben ser la base de la diferenciaci\u00f3n de aqu\u00ed en m\u00e1s. El porvenir se debe concebir no como un reemplazo del ser humano y d\u00e9ficit del empleo, sino que a trav\u00e9s de la coexistencia de la inteligencia artificial con la humana.<\/p>\n
En los \u00faltimos encuentros entre las universidades y las empresas y organizaciones que dan pr\u00e1cticas y empleos, ha quedado claro que, en sus procesos de selecci\u00f3n de personas, las habilidades de comunicaci\u00f3n, de inteligencia emocional, trabajo colaborativo y resoluci\u00f3n de conflictos son claves y se transformar\u00e1n en la ventaja tanto competitiva y comparativa que tendr\u00e1n las instituciones de ense\u00f1anza superior. Los futuros postulantes a la educaci\u00f3n superior se fijar\u00e1n en estos factores como pilar fundamental de su \u00e9xito futuro. Entonces, \u00bfestamos preparados para esta Cuarta Revoluci\u00f3n Industrial<\/p>\n
Por: Juan Alberto Rojas R., Ingeniero Comercial, acad\u00e9mico UCEN Regi\u00f3n Coquimbo.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Desde el siglo XVIII y hasta nuestros d\u00edas hemos vivido diferentes etapas de la incorporaci\u00f3n de la tecnolog\u00eda al trabajo humano. Desde la especializaci\u00f3n de las labores, el mejoramiento de procesos productivos y el surgimiento de la inform\u00e1tica, cada uno de estos hitos represent\u00f3 avances, pero tambi\u00e9n incertidumbre sobre la supremac\u00eda de la automatizaci\u00f3n y […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":75963,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[7,38,8,10,40],"class_list":{"0":"post-75962","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-opinion","8":"tag-chile","9":"tag-juan-alberto-rojas","10":"tag-la-serena","11":"tag-region-de-coquimbo","12":"tag-ucen"},"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lavozdelnorte.cl\/portal\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75962","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lavozdelnorte.cl\/portal\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lavozdelnorte.cl\/portal\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lavozdelnorte.cl\/portal\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lavozdelnorte.cl\/portal\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=75962"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/lavozdelnorte.cl\/portal\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75962\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lavozdelnorte.cl\/portal\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/75963"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lavozdelnorte.cl\/portal\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=75962"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lavozdelnorte.cl\/portal\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=75962"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lavozdelnorte.cl\/portal\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=75962"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}