{"id":76215,"date":"2021-11-11T16:00:40","date_gmt":"2021-11-11T19:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lavozdelnorte.cl\/?p=76215"},"modified":"2021-11-11T16:00:40","modified_gmt":"2021-11-11T19:00:40","slug":"cazatalentos-aborda-los-principales-desafios-y-tendencias-laborales-post-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lavozdelnorte.cl\/portal\/index.php\/2021\/11\/11\/cazatalentos-aborda-los-principales-desafios-y-tendencias-laborales-post-pandemia\/","title":{"rendered":"Cazatalentos aborda los principales desaf\u00edos y tendencias laborales post pandemia"},"content":{"rendered":"<p>Sin duda, la pandemia del Covid-19 no s\u00f3lo vino a cambiar nuestras vidas, sino que tambi\u00e9n todo lo relacionado con el mundo del trabajo. Es as\u00ed como, por ejemplo, las restricciones a la movilidad de las personas impulsaron el uso de tecnolog\u00edas como Zoom, Google Meet o Teams, lo que modific\u00f3 la manera en que nos reunimos y comunicamos. Asimismo, este panorama potenci\u00f3 la oferta de servicios en la Nube y extendi\u00f3 las redes corporativas de las empresas a los domicilios de los colaboradores, mediante el Teletrabajo, pasando el comedor a ser el nuevo escritorio.<\/p>\n<p>As\u00ed lo sostiene Benjam\u00edn Toselli, presidente ejecutivo de <a href=\"http:\/\/www.it-hunter.cl\/\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=http:\/\/www.it-hunter.cl\/&amp;source=gmail&amp;ust=1636732704513000&amp;usg=AOvVaw2nfG3FydNOtuCx-D_Yvoh7\">IT Hunter<\/a>, firma especializada en la b\u00fasqueda y selecci\u00f3n de talentos TI, quien se\u00f1ala \u201cTodo esto gener\u00f3 incertidumbre y temor, produci\u00e9ndose en los primeros meses muchos despidos de trabajadores y el congelamiento de numerosos proyectos que estaban en carpeta en distintos sectores. Sin embargo, en la medida que la situaci\u00f3n fue evolucionando positivamente, la confianza de los mercados volvi\u00f3 a elevarse y muchas empresas adelantaron inversiones previstas para el futuro y la b\u00fasqueda de profesionales volvi\u00f3 a activarse en Chile\u201d.<\/p>\n<p>En este contexto, el cazatalentos se\u00f1ala que muchas personas se vieron en la obligaci\u00f3n, al no encontrar trabajo en su campo de especializaci\u00f3n, a reinventarse ya sea aprendiendo un nuevo oficio o emprendiendo un nuevo negocio.<\/p>\n<p>\u201cUno de los aprendizajes que nos dej\u00f3 la pandemia fue que ning\u00fan trabajo es para siempre y que hay que saber adaptarse a los cambios del entorno. Asimismo, es importante tener claro que los conocimientos pueden quedar desactualizados de un minuto a otro, por lo que es importante aprender y estudiar constantemente para estar actualizados\u201d, manifiesta Toselli.<\/p>\n<p>En este sentido, el profesional mencion\u00f3 los siguientes desaf\u00edos y tendencias en el plano laboral para los pr\u00f3ximos a\u00f1os:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Auge de las plataformas de aprendizaje<\/strong>. La pandemia no s\u00f3lo vino a incentivar el Home Office, sino que tambi\u00e9n el uso de plataformas orientadas a la formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n a distancia. El e-learning adquiri\u00f3 una importancia enorme en tiempos de la emergencia sanitaria, pues junto con ser un camino seguro permit\u00eda a las personas aprender sin moverse de su lugar. Esta tendencia se mantendr\u00e1 en el tiempo.<\/li>\n<li><strong>Incorporaci\u00f3n de la IA en el \u00e1rea de RRHH<\/strong>. El avance de esta tecnolog\u00eda est\u00e1 cambiando diversas \u00e1reas en las empresas. Una de ellas es la de RRHH, en donde procesos como la b\u00fasqueda y selecci\u00f3n, entrevistas de trabajo y evaluaciones de desempe\u00f1o, por mencionar algunas, est\u00e1n efectu\u00e1ndose en base al an\u00e1lisis de datos y algoritmos.<\/li>\n<li><strong>Aumento de la adopci\u00f3n del trabajo h\u00edbrido<\/strong>. Coincidiendo con el inicio de la pandemia, en Chile se dict\u00f3 en marzo del 2020 la ley que permite el teletrabajo y el trabajo a distancia, normativa que flexibiliza las actividades laborales y mejora la calidad de vida de las personas. Sin embargo, cada vez son m\u00e1s las compa\u00f1\u00edas que est\u00e1n adoptando el trabajo h\u00edbrido, combinando d\u00edas presenciales con jornadas remotas.<\/li>\n<li><strong>Nuevas estructuras organizacionales<\/strong>. Los aforos en las oficinas, el auge del teletrabajo y la necesidad de contar con organigramas m\u00e1s planos para responder con mayor agilidad a los cambios del entorno y demandas de los clientes y proveedores, ha llevado a que las empresas sean cada vez m\u00e1s planas y funcionales.<\/li>\n<li><strong>Salud mental y emocional de los trabajadores<\/strong>. Si al comienzo de la pandemia fue el cuidado de la salud f\u00edsica de los colaboradores lo que concentr\u00f3 la preocupaci\u00f3n de las organizaciones, actualmente y en el futuro ser\u00e1 la salud mental y emocional de ellos. \u201cEsta tendencia se orientar\u00e1 a lograr un mejor equilibrio entre la vida personal y familiar de los individuos y su vida laboral\u201d, menciona el ejecutivo de IT Hunter.<\/li>\n<li><strong>Falta de trabajadores especializados. <\/strong>Otro reto que deben enfrentar las organizaciones es la escasez de especialistas en ciertas \u00e1reas como, por ejemplo, las Tecnolog\u00edas de Informaci\u00f3n y Comunicaci\u00f3n (TIC). Si bien este sector no se vio tan afectado por la pandemia como otros rubros, hoy existe un gran d\u00e9ficit de profesiones tecnol\u00f3gicas dado el avance del comercio electr\u00f3nico, ciberseguridad y transformaci\u00f3n digital. Algunas cifras se\u00f1alan que, anualmente, en Chile hay una brecha cercana a los 10 mil talentos TI.<\/li>\n<li><strong>Fidelizaci\u00f3n de los talentos<\/strong>. Dado que las prioridades cambiaron post coronavirus- y hay mucho profesional valioso que no quiere seguir trabajando en lo suyo o que tom\u00f3 la decisi\u00f3n de laborar menos horas o, simplemente, quiere hacer un giro profesional- cada vez es mayor el n\u00famero de talentos que se est\u00e1n yendo de las organizaciones, lo que impone a estas el reto de desarrollar pol\u00edticas muy atractivas e innovadoras para retener a ese importante capital humano.<\/li>\n<li><strong>Valorizaci\u00f3n de nuevas habilidades y destrezas<\/strong>. Otro hecho importante que estableci\u00f3 la llegada del Covid-19 en el mundo laboral se vincula a la necesidad de los trabajadores de contar con nuevas habilidades y destrezas, tales como manejo de herramientas de videoconferencias y de aplicaciones para interoperar con la Nube, mayores conocimientos sobre las amenazas inform\u00e1ticas, capacidad para adaptarse a los cambios, manejo del estr\u00e9s, orientaci\u00f3n a resultados, trabajo colaborativo, etc.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sin duda, la pandemia del Covid-19 no s\u00f3lo vino a cambiar nuestras vidas, sino que tambi\u00e9n todo lo relacionado con el mundo del trabajo. 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